السجل التجاري الموحد في السعودية 2025: التحديثات الجديدة
مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي: حقوق العامل والتزامات صاحب العمل
مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي تشكل أحد العناصر الأساسية في تنظيم علاقات العمل بين العمال وأصحاب العمل، حيث تحرص المملكة العربية السعودية على ضمان حقوق الطرفين وفقًا لأحكام نظام العمل. تُمثل هذه المكافأة حقًا ماليًا للعامل عند انتهاء علاقته بالعمل، وتُعد بمثابة تقدير لجهوده طوال فترة الخدمة.
في هذا المقال، نسلط الضوء على أهم التفاصيل القانونية المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، بما في ذلك حقوق العامل ، وكذلك حالات استحقاق المكافأة وآلية احتسابها وفقًا للنظام السعودي. كما أن فهم هذه الأحكام يسهم في حماية حقوق الشركات والموظفين على حد سواء، ويُعد خطوة أساسية في الحفاظ على بيئة عمل متوازنة وآمنة. في حال كنت صاحب عمل أو عامل في المملكة، فإن هذا المقال يُعتبر مرجعًا أساسيًا لفهم حقوقك والتزاماتك بشكل دقيق.
أولاً: التعريف بمكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يُصرف للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وتُعتبر من الحقوق المالية المكتسبة للعامل، تستحق وفق ضوابط وشروط محددة نص عليها نظام العمل السعودي.
ثانيًا: الأساس القانوني
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على ما يلي:
“إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك إذا أمضى العامل سنة كاملة في العمل، وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.”
ثالثًا: شروط استحقاق المكافأة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا:
- أمضى سنة فأكثر في خدمة صاحب العمل.
- انتهت العلاقة التعاقدية لأي سبب مشروع، باستثناء بعض الحالات التي نص النظام فيها على عدم الاستحقاق أو تخفيض المكافأة.
رابعًا: حالات استحقاق أو حرمان أو تخفيض المكافأة
1. الاستقالة:
وفقًا للمادة (85) من النظام:
- إذا استقال العامل بعد خدمة تقل عن سنتين: لا يستحق المكافأة.
- إذا كانت الخدمة من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
- إذا كانت الخدمة من خمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- إذا تجاوزت الخدمة عشر سنوات: يستحق المكافأة كاملة.
2. الفصل لأسباب مشروعة:
وفقًا للمادة (80) من النظام، لا يستحق العامل المكافأة إذا فُصل دون إنذار بسبب ارتكابه مخالفة جسيمة، مثل:
- التعدي على صاحب العمل.
- الغياب المتكرر دون عذر.
- الإخلال الجسيم بواجباته الجوهرية.
○ استثناءً مما ورد في المادة (85)، نصت المادة 87 ان يستحق العامل كامل المكافأة إذا كانت الاستقالة ناتجة عن قوة قاهرة خارجة عن إرادته. ومن أمثلة هذه القوة القاهرة التي وردت في الشرح النظامي: الإصابة بمرض يمنع العامل من أداء عمله، أو انتقال العامل إلى منطقة أخرى بسبب ظروف عائلية قاهرة مثل مرافقة أحد أفراد الأسرة للعلاج، أو السجن أو الحكم القضائي الذي يمنعه من مواصلة العمل.
3. إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل:
إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل لسبب غير مشروع، يستحق العامل المكافأة كاملة، بغض النظر عن مدة الخدمة، وقد يترتب على ذلك أيضًا تعويض إضافي.
خامساً: حق المرأة العاملة في المكافأة
نصت المادة (87) على أن العاملة التي تترك العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الولادة تستحق المكافأة كاملة، حتى لو كانت الاستقالة من طرفها.
سادسًا: هل توجد استثناءات أو حالات خاصة أخرى؟
- العامل الذي يموت أثناء العمل: تُصرف المكافأة كاملة لورثته.
- العامل الذي يُفصل لأسباب قهرية أو صحية: يستحق المكافأة كاملة.
- العامل الذي يُحال إلى التقاعد: يُعامل معاملة المنهي خدمته ويستحق كامل المكافأة.
سابعًا: احتساب المكافأة
يُحسب أجر العامل المستحق للمكافأة على أساس:
- آخر أجر تقاضاه العامل إذا كان يتقاضى أجرًا شهريًا.
- متوسط الأجر في حال كان الأجر بالساعة أو بالقطعة.
- يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على عدم احتساب بعض عناصر الأجر (كالعمولات والنسب من المبيعات والحوافز غير الثابتة) ضمن الأجر الذي تُحتسب المكافأة بناءً عليه، شريطة أن يكون ذلك منصوصًا عليه صراحةً في عقد العمل أو لائحة المنشأة (مادة 86).
ويشمل الأجر:
- الراتب الأساسي.
- بدلات السكن والنقل (إن وُجدت).
- أية مزايا نقدية تُصرف بصفة دورية.
ثامنًا: آلية ومدة صرف المكافأة (المادة 88)
أ) آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
الحالة الأولى: العامل عمل أقل من سنة واحدة
- إذا عمل العامل لمدة أقل من سنة، يتم حساب المكافأة بناءً على نسبة المدة التي عمل فيها. مثلاً:
- إذا عمل العامل 6 أشهر فقط، يتم حساب المكافأة عن نصف سنة من العمل.
الحالة الثانية: العامل عمل لمدة خمس سنوات أو أقل
- إذا عمل العامل لمدة 3 سنوات، على سبيل المثال، يتم احتساب المكافأة ب نصف شهر عن كل سنة.
- المكافأة = 3 سنوات × نصف شهر = 1.5 شهر من الأجر.
الحالة الثالثة: العامل عمل لمدة أكبر من خمس سنوات
- إذا عمل العامل أكثر من 5 سنوات، يتم حساب المكافأة كما يلي:
- السنوات الخمس الأولى: يتم احتساب المكافأة ب نصف شهر عن كل سنة.
- السنوات التالية: يتم احتساب المكافأة ب شهر عن كل سنة.
- على سبيل المثال، إذا عمل العامل 7 سنوات:
- عن السنوات الخمس الأولى: 5 سنوات × نصف شهر = 2.5 شهر.
- عن السنوات السبع التالية: سنتين × شهر = 2 شهر.
- المجموع = 2.5 + 2 = 4.5 شهر من الأجر.
كما يتيح الرابط التالي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بناءً على المعايير المنصوص عليها في نظام العمل.
https://www.hrsd.gov.sa/ministry-services/services/end-service-benefit-calculator
ب) مدة صرف مكافأة نهاية الخدمة .
ألزم النظام صاحب العمل بدفع كافة مستحقات العامل خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا من تاريخ انتهاء العلاقة، إذا كان هو من أنهى العقد. أما إذا أنهى العامل العلاقة، فيجب صرف مستحقاته خلال أسبوعين.
وهنا يجب التنويه إلى أن التأخير في صرف المكافأة يُعد مخالفة صريحة، ويحق للعامل التقدم بشكوى لدى الجهات المختصة.
- حسم ديون صاحب العمل من مستحقات العامل
وفق ما ورد في المرفق الأخير من اللوائح، يحق لصاحب العمل حسم ما يثبت له من ديون على العامل من مستحقاته عند نهاية الخدمة، مثل الغرامات، السلف، تعويضات عن إتلاف أدوات العمل، أو أي مبالغ حُكم بها قضائيًا. شريطة أن تكون تلك المبالغ ثابتة وناشئة عن علاقة العمل.
وفي حال نشوء نزاع حول تلك المستحقات، فإن على صاحب العمل إقامة دعوى للمطالبة بها أمام المحكمة العمالية، ولا يجوز له الحسم دون سند. ويُشير الشرح إلى أنه في حال خسر القضية، فإن الهيئة القضائية قد تحكم على صاحب العمل بتكاليف القضية ونفقات العامل.
تاسعًا: جهات الاختصاص في حال عدم دفع المكافأة
إذا امتنع صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة، يحق للعامل:
- التقدم بشكوى رسمية إلى مكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اللجوء إلى العمالية القضائية لاسترداد حقه.
- المحكمة العمالية .
- المطالبة بـ تعويضات تأخيرية أو إضافية في حال ثبوت تعسف أو سوء نية من قبل صاحب العمل.
خاتمة
في الختام، تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقًا لا غنى عنه بموجب قانون العمل السعودي، وتستند إلى قواعد وأحكام واضحة تكفل العدالة للطرفين. إن فهم هذه الأحكام من قبل كلا الطرفين يُسهم في تعزيز بيئة العمل، ويحد من النزاعات التي قد تنشأ نتيجة للاختلافات في تفسير هذه الحقوق. ومن هنا، فإن توفير التوعية الكافية حول هذه الموضوعات يعد خطوة مهمة لضمان علاقة عمل مستقرة ومتوازنة. إذا كنت ترغب في استشارة قانونية متخصصة بشأن مكافأة نهاية الخدمة أو أي من مسائل العمل الأخرى، فإن مكتب المدني ومشاركوه يقدم لك الدعم القانوني الموثوق لضمان حقوقك وحمايتها وفقًا لأحدث الأنظمة والتشريعات.
