مكتب حازم المدني محامون و مستشارون قانونيون
خدمة اعتماد لوائح تنظيم العمل
مكتب حازم المدني هو مكتب سعودي له فرعان في جدة والرياض وهو مكتب محاماة معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومن منصة قوى في السعودية لتقديم خدمة اعتماد لوائح تنظيم العمل الكترونياً. فنحن من المكاتب المعتمدة والمرخصة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة ومن خلال منصة قوى ومتخصصين في خدمة اعتماد لوائح تنظيم العمل لدى الوزارة.
تواصل معنا
تعريف لائحة تنظيم العمل
هي لائحة تهدف الى تنظيم بيئة العمل الداخلية في المنشآت لخلق بيئة عمل آمنة، ومنتجة وفعالة.
الفرق بين لوائح العمل النموذجية ولوائح العمل المخصصة
لائحة العمل النموذجية
هي لائحة هدفها تنظيم العمل في المملكة ووضعت حسب رؤية المملكة2030 وروعي في وضعها التحول الاقتصادي والازدهار والتطور في المملكة حيث يجب على جميع المؤسسات وأصحاب الأعمال الاطلاع على نموذج لائحة تنظيم العمل التي أعلنت عنها المملكة فهي المكمل والمرجع الأول لصاحب العمل قبل صياغة لائحة العمل المخصصة.
تمكن الشركات من إصدار لائحة تنظيم العمل واعتمادها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشكل فوري، مع إمكانية إجراء بعض التعديلات المحدودة على البنود التالية:
– التقويم السنوي (الهجري – الميلادي)
– نظام الإجازة
– ساعات العمل (العادية – الموسمية)
-أيام العمل
– أيام الراحة الأسبوعية
لائحة العمل المخصصة
هي لائحة خاصة تعدها كل منشأة وهي اللائحة الداخلية للمنشأة مع مراعاة عدم مخالفتها للائحة النموذجية ضاف بنود وشروط خاصة للمنشأة لا تتوفر في اللائحة النموذجية، ويتطلب إعداد ومراجعة اللوائح المخصصة من مكاتب المحاماة المعتمدة، ثم اعتمادها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تمكن الشركات من إضافة بنود إضافية للائحة العمل النموذجية حيث يتم إعدادها ومراجعتها من قبل مكاتب المحاماة المعتمدة، ثم اعتمادها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتقديمها وتوثيقها من خلال منصة قوى
ما هي المواضيع التي تحددها اللائحة العمل التنظيمية الداخلية أو المنظمة؟
واجبات وحقوق الموظفين في الشركة.
مبادئ التوظيف التي تضعها المنشأة وشروط التوظيف وعقد العمل
مستحقات انتهاء الخدمة
معلومات تفصيلية عن المنشأة
التعويضات والبدلات والمكافآت والإجازات ومستحقاتها
الرواتب وتقارير الأداء والترقيات والعلاوات والجزاءات والمخالفات
هل يلزم وضع لائحة تنظيم العمل الداخلية لجميع الشركات؟
نعم، ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع المنشآت الخاضعة لقانون العمل بأن يكون لديها تنظيم عمل داخلي معتمد من وزارة العمل. يجب على صاحب العمل وضع اللائحة الداخلية إجباريا. وإذا كان صاحب العمل يملك أكثر من مؤسسة يمكنه وضع لائحة تنظيم عمل واحدة لجميع الشركات أو حتى تعديل هذه اللائحة وفقا لخصائص ونوع كل شركة. وصل التنبيه السابق من وزارة الموارد البشرية ويفيد بأن جميع المنشآت ملزمة بإعداد لائحة تنظيم العمل الخاصة بها وفقًا لنظام العمل.
ويجب اعتماد اللوائح خلال 30 يوم من تاريخ التنبيه تجنباً للغرامة.
من الذي يضع لائحة تنظيم العمل الداخلية؟
يقوم صاحب العمل بصياغة لائحة تنظيم العمل الخاصة بشركته بما لا يخالف النموذج الذي وضعته الوزارة ويمكن أيضا لصاحب العمل أن يوكل مكتب محاماة في صياغة مثل هذه اللوائح وفقاً لنشاط الشركة. طلب من جميع أصحاب الأعمال إعداد لائحة عمل لأعمالهم، والتي يجب أن تكون متوافقة مع معايير الوزارة، ويجوز للوزير استثناء من هذا الشرط، وفرضت الوزارة غرامة مالية على المنشأة المخالفة لهذا الالتزام ولا تصدر لائحة معتمد
أهداف لوائح العمل التنظيمية
خلق بيئة عمل آمنة وفعالة من خلال اعتماد لوائح تنظيم العمل وما تضمنته من بنود والعمل على رفع مستوى الوعي وتحسين بيئة العمل.
تسهيل إجراءات اعتماد لوائح تنظيم العمل من خلال أتمته إجراءات اعتماد اللوائح مما يؤدي إلى سهولة وسرعة اعتمادها وتحديدها بشكل نموذجي أو غير نموذجي.
الحد من الخلافات العمالية التي قد تنشأ بين العامل ومنشأته عن طريق اعتماد لوائح تنظيم العمل التي تهدف الى حفظ حقوق وواجبات كلا طرفي العلاقة العمالية.
تفعيل دور القطاع الخاص (مكاتب المحاماة) من خلال المساهمة في إعداد لوائح تنظيم العمل ومراجعتها مع أصحاب المنشآت ومن ثم رفعها الى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مما يحقق جودة العمل المرجوة منه.
خطوات اعتماد لائحة تنظيم العمل الداخلية
رفع ملف لائحة تنظيم العمل على منصة قوى
اختيار مكتب من مكاتب المحاماة المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
انتظار رد مكتب المحاماة المعتمد بعد مراجعة استيفاء لائحة العمل التنظيمية لجميع الشروط.
يقوم مكتب المحاماة المعتمد برفع وإرسال اللائحة من مكتب المحاماة.
رد منصة قوى على اللائحة.
اعتماد اللائحة
لماذا تختار مكتب حازم المدني
معتمدون من الوزارة
لان مكتب حزم المدني مكتب محاماة معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومكلف باعتماد ومراجعة لوائح العمل التنظيمية في السعودية لجميع أنواع الشركات.
متخصصون في الصياغة
كما أننا متخصصون في صياغة جميع أنواع لوائح العمل التنظيمية لجميع تخصصات الشركات
رعاية العملاء
الترجمة
الاسئلة الاكثر شيوعاً
نعم، ملزمة وفقاً لنظام العمل
جميع المنشآت ملزمة بإصدار لائحة تنظيم العمل
لا يمكن تعديل لائحة العمل بعد اعتمادها، لكن يمكن للمنشأة إلغاء اللائحة واعتماد لائحة جديدة
للوائح يتطلب إعدادها واعتمادها باللغة العربية، ويمكن للمنشأة ترجمتها لأي لغة بعد الاعتماد من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية