العمل والموارد البشرية
نظام العمل و الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية:
قسم العمل والموارد البشرية في المكتب:
خدماتنا
- نقوم بصياغة اللوائح والسياسات للجهات بعد دراسة أوضاعها واحتياجاتها وقدراتها بما يتوافق مع أنظمة قانون العمل.
- صياغة عقود العمل بشكل يضمن تنظيم علاقات العمل بين الموظف وشركته أو مؤسسته لتحقيق حقوقهم وواجباتهم والتزاماتهم تجاه صاحب العمل وتقديم المشورة بشأن المخاطر المحتملة.
- تقديم مشورة منتظمة بشأن النزاعات العمالية والتعامل مع مكتب العمل.
- تمثيل وإجراء خطوات التقاضي في محاكم العمل في جميع مناطق المملكة العربية السعودية.

قصص النجاح لدينا
القضية
لم تلتزم الشركة التي كانت تعمل لديها موكلتنا، بسداد بعض المبالغ المالية المستحقة لموكلتنا لدى الشركة، وتتمثل تلك المستحقات المالية ع أجر 7 شهور من العمل لدى الشركة المدعى عليها، ومبالغ مالية أخرى تتمثل في بدل الإجازة، ومستحقات أخرى تتمثل في مكافأة لنهاية الخدمة، والتي تستحقها موكلتنا، وبموجب نصوص ومواد ومقتضيات نظام العمل، مما يتوجب على الشركة المدعى عليها أن تقوم بسدادها لموكلتنا، الأمر الذي حدى بموكلتنا إلى اللجوء إلينا لدعمها في الدعوى، التي انتهى بها الحال إلى إصدار المحكمة حكمها لصالح موكلتنا بكامل المطالبة المالية.
القضية
تقدم العامل بطلب أمام الهيئة الإبتدائية لتسوية الخلافات العمالية (المحكمة العمالية) في المملكة العربية السُّعُودية بطلب من الجهة التي عمل بها بعدا ن قدم استقالته واستمر في العمل لفترة دون موافقة صاحب العمل (موكلنا) وطالب بما يلي
القضية
مطالبة مالية أقيمت من موكلتنا شركة أجنبية من خارج المملكة (أ) ضد شركة (ب)، طالبنا فيها بسداد مديونية مستحقة، نتجت عن شراء قطع غيار سيارات من موكلتنا الشركة المدعى عليها والتي بالفعل إستلمت البضائع ولم تقم بسداد قيمتها.
تواصل معنا لطلب المساعدة
املأ النموذج وسنعاود الاتصال بك.